人材採用

組織や働き方の多様化、セールスプロセスの細分化は進んでいく一方で、
ステレオタイプな「できる営業マン」のイメージは根強く残っています。

採用の現場にも強い固定観念は残ります。
営業『だから』辞めても仕方ない。
営業『は』やらせてみないとわからない。

組織が変われば、活躍できる人の特徴にも傾向が出てきます。
私たちは、活躍できる組織と人を近づけることにより、
セールスに関わるみなさんの成長に繋がることを信じています。

SALES SCOREのチームは完全な分業をしてはいません。
メンバーそれぞれが自分の得意分野に重心を置きつつも、
事業全体を俯瞰しながら目標達成に向かいあいます。

大事にしていることは、メンバーと事業の関わり方を広げる、
または深めるプロセスです。
事業目標の達成に向けて、全員同じ経路で成長する必要はありません。メンバーそれぞれの個性と経験、成長曲線が事業の成長にダイレクトに反映されるように意識しています。

個人とチーム、事業の成長サイクルを加速させるためにも、新しい知識の習得や手法の実践を他のチームより先だって積極的に取り入れます。